最近看到几篇博客在谈一个老生常谈的话题：去大公司还是小公司？看到三篇在捍卫小公司（robin, Fenng, 阮一峰译文），说实话我觉得讲的片面了一点，直到后来看到 RobertMao 的一篇，我比较同意他的看法
在这里我也写几句。先摆我的核心观点：问题的关键并不在于大小公司哪个好。关键在于你这个人本身。
打个比方，在大公司待着就像在生活方便的城市里生活，到处都有便利店；而在小公司，有点像户外野营、野外生存，你会发现想喝口能喝的水都挺难，因为在野外才发现什么资源都没有，呵呵。
在大公司待惯了的人，习惯了有既定的规章、制度、流程，习惯了有各种人力、物力、信息、资金……的资源可用，习惯了做什么事都有一大堆相关部门、团队、IT系统 来支持你， 说白了也就是娇生惯养的惯了，也就习惯了去遵守这些既定的规章、制度、流程，习惯了有类似 “我只是一颗小螺丝钉，我又能怎么样呢？！” 的负面想法，负面想法太多了之后就慢慢的丧失了职业理想。
而在小公司待着，贫瘠的环境，欠缺的人力、物力、信息、资金等等各种资源，逼迫着你必须非常主动、创造性的把事情做成。所以总体上来说，确实，小公司很能锻炼人的积极性、创造性、主动性、乐观的态度……。
但是在大公司待过的好处是，给你足够高的视野、眼界、看问题的高度。你看过、经历过最好的，你就知道什么是最好的了，这道理也是如同登山：如果登过几千米的青海玉珠峰，那爬爬两三百米的江浙小山也就不在话下。如果仔细琢磨过大公司为什么要用这套制度、流程来规范大家的工作，你会发现大公司的制度、流程乃至企业文化绝对也是很有价值的，特别是那些不是昙花一现、而是百年老店型的大企业的制度和文化是非常有价值的，因为正是这些内部的制度、文化、价值观让它们存活了几十年甚至上百年，让它们从欧美某个穷乡僻壤成长为跨国巨头。这样等于给你一个很高的标杆，告诉你什么叫“好”，到底公司做到什么样子算是“好”。
所以坦白的说，我觉得问题的关键并不在于大小公司哪个好。关键还是在于人本身。如果是个真正有心的人，有心观察生活、观察公司运作、观察同事上司的工作、观察回顾自己的工作……并从中感悟，那其实无论在大公司还是在小公司，都可以学到很多东西，而且可以从大小公司学到不同的东西，都是很有益的。
真正的关键是：
（1）保持时时思考、总结、回顾（很多人从来都是只遵守 ，不问为什么，也不深入思考）；
（2）不能只想不做，要有真正的行动力；
（3）保持积极的生活和职业态度；
（4）忠于自己的职业理想。
什么叫勤于思考？这篇《什么是好工作?》是个特别好的例子。
正反观点：
几篇说在小公司好的：
你丫分析的不错～
不过，骨子里面有共匪那套辩证逻辑论。
或者是，从小受到的教育，让你学会了，遇到啥问题，那边都不粘，先骑到墙上看。
哈哈～～～
Comment by Kadvin — 08/30/2010 @ 1:36 am
靠，本来自我感觉挺好的独立思维（批判性思维 critical thinking )，被你丫说成是骑墙了。
骑墙是指采取中间立场，在对抗的两派形势下，保持中间立场，以便显示不偏不倚或两边讨好。
我这不是骑墙。我的根本意思并不是要说大小公司都好、或者各有各的好，而是我觉得争论大小公司谁好，这种争论本身压根就是在误导听众。本来大小公司就是各有利弊，大家各取所需就是了：合适自己的就是最好的。但对看网上争论的绝大多数听众，特别是迷茫的大学生们，他们真正需要明白的是要做个有心人。关键还是在于人本身。这是我的核心观点。
Comment by Ding Feng — 08/30/2010 @ 2:37 am
其实我同意你的观点，只是从你得出观点的思维方法角度批判下。
你更深入的解释了，这个墙你是怎么骑上去的。
Comment by Kadvin — 08/30/2010 @ 3:16 am
非常同意丁哥的观点。
关键在于每个人自己，特别是是否能够持之以恒的褒有一颗开放、学习的心！
Comment by steven — 08/30/2010 @ 3:35 am
看了帖子和深入的解释，我是非常同意此观点的。
Comment by hbzhlz — 08/30/2010 @ 4:20 am
写得很好啊
Comment by claire — 08/30/2010 @ 9:13 am
昨天几个applicants坐在一起说几年工作的收获，很强烈的一个感觉是领悟了大公司以及很多的所谓的system是如何给人安全感，确定性以及成就感的。
对于明白自己未来想要干什么的人来说，公司的大小也许只是一个围城；
但是对于不明白自己未来想要干什么的人，也许就成了迷宫
btw Spam protection: Sum of 4+8 = ? 竟然比GMAT简单啊 Just kidding
Comment by Iris — 08/31/2010 @ 10:16 pm